结论：劳务公司将工人工资转给个体户是否合法，需根据具体情况判断，主要看个体户与工人之间的关系以及转账行为的性质。以下从不同角度进行分析：
如果个体户是工人的实际雇主：
- 在这种情况下，劳务公司可能只是作为中介或支付平台，将工资转给实际雇主（个体户），再由个体户支付给工人。这种转账行为本身并不违法，但前提是确保工资最终能够足额、及时地支付给工人。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果个体户作为实际雇主，通过劳务公司转账支付工资，但未能履行这一义务，那么个体户将承担法律责任。
- 建议：劳务公司应确保与个体户之间的合同明确约定工资支付的责任和方式，并监督个体户按时足额支付工资给工人，以避免法律风险。
如果个体户并非工人的实际雇主，而是劳务公司试图通过个体户规避法律责任：
- 在这种情况下，劳务公司将工人工资转给个体户可能构成违法行为。这种行为可能被视为劳务公司试图通过不正当手段逃避其作为雇主应承担的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 法律后果：如果劳务公司被认定为通过个体户规避法律责任，那么它可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，工人也有权向劳务公司主张其合法权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 建议：劳务公司应遵守相关法律法规，直接与工人建立劳动关系或劳务关系，并按时足额支付工资。如果确实需要通过个体户进行某些合作或支付，应确保这种合作或支付行为合法合规，并明确各方的权利和义务。
如果转账行为涉及税务问题：
- 无论个体户是否是工人的实际雇主，劳务公司在将工资转给个体户时，都需要考虑税务问题。如果转账行为被视为劳务报酬的支付，那么可能需要按照税法规定缴纳个人所得税或相关税费。
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，纳税人应依法纳税，税务机关有权对纳税人的纳税行为进行监督和检查。
- 建议：劳务公司在转账前应咨询专业税务人员或机构，了解相关税务规定和申报流程，确保转账行为合法合规，并按时足额缴纳相关税费。
进一步思考：在实际操作中，劳务公司、个体户和工人之间的法律关系可能比较复杂。为了确保各方权益得到保障，建议劳务公司在与个体户合作或转账前，先咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策要求，并签订详细的合作协议或合同，明确各方的权利和义务。如果遇到任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。