在编医生若因违法行为被单位开除，将面临一系列法律后果，这些后果主要取决于违法行为的性质、严重程度以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同解除与经济补偿：
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医生因严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦医生因违法行为被开除，其与单位的劳动关系将立即终止。
- 经济补偿的例外：如果医生的违法行为并未达到严重违反规章制度或被追究刑事责任的程度，但单位仍决定解除劳动合同，那么单位可能需要支付经济补偿。然而，在大多数情况下，因违法行为被开除往往伴随着严重违反规章制度或刑事责任，因此经济补偿的可能性较小。
职业声誉与未来就业：
- 职业声誉受损：被开除的记录，尤其是因违法行为被开除，将对医生的职业声誉造成严重影响。这种声誉损害可能影响医生在行业内的地位，甚至可能导致其难以找到新的工作机会。
- 未来就业障碍：许多医疗机构在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有因违法行为被开除的记录，可能会拒绝录用。因此，医生在未来的就业市场上可能面临更大的挑战。
法律责任与处罚：
- 行政处罚：如果医生的违法行为涉及行政违法，如违反医疗管理规定、卫生法规等，可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执业证书等。这些处罚将进一步限制医生的职业活动。
- 刑事责任：如果医生的违法行为构成犯罪，如医疗事故罪、非法行医罪等，将面临刑事责任的追究。这可能导致医生被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，对其职业生涯造成毁灭性打击。
单位内部处理与行业纪律：
- 单位内部处理：除了法律上的后果外，医生还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分虽然不直接涉及法律责任，但会对医生的职业发展和内部评价产生负面影响。
- 行业纪律处分：如果医生的违法行为违反了医疗行业的纪律规定，如医德医风规范等，还可能受到行业组织的纪律处分，如取消会员资格、公开谴责等。
建议与行动：
- 及时咨询与应对：如果医生面临被开除的风险或已经收到开除通知，应立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。
- 积极配合调查：在调查过程中，医生应积极配合单位和相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
- 寻求法律救济：如果医生认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，在编医生因违法行为被单位开除将面临多方面的法律后果，包括劳动合同解除、职业声誉受损、法律责任与处罚以及单位内部处理和行业纪律处分等。因此，医生应严格遵守法律法规和单位规章制度，维护自己的职业声誉和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。