个人给企业代帐但不报工资的行为，确实可能涉及违法问题，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
税务合规角度：
- 个人所得税申报：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人为企业提供服务（包括代帐服务）所获得的收入，属于个人所得税的应税项目。如果个人未依法申报并缴纳个人所得税，就构成了偷税行为，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 企业代扣代缴义务：企业作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。如果企业未履行这一义务，也可能受到税务机关的处罚。虽然这主要是企业的责任，但个人作为收入获得者，也有责任确保自己的税务合规。
劳动关系与社保角度：
- 劳动关系认定：如果个人与企业之间形成了事实上的劳动关系（例如，个人长期、稳定地为企业提供代帐服务，且受企业管理和支配），那么个人应被视为企业的员工，企业应为其缴纳社会保险费。在这种情况下，不报工资可能意味着企业未履行社保缴纳义务，个人有权要求企业补缴，并可能因此引发劳动纠纷。
- 非劳动关系情况：如果个人与企业之间仅是劳务关系（例如，个人偶尔为企业提供代帐服务，且不受企业管理和支配），那么企业无需为其缴纳社会保险费。但即便如此，个人仍需就自己的劳务收入申报并缴纳个人所得税。
法律后果与风险：
- 税务风险：如前所述，不报工资可能导致个人面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。在严重情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
- 劳动纠纷风险：如果个人与企业之间存在劳动关系，且企业未为其缴纳社会保险费或未支付工资，个人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补缴社保、支付工资及经济补偿等。
- 信用风险：不报工资还可能影响个人的信用记录，对未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
建议：
- 个人角度：如果你为企业提供代帐服务，应确保自己的税务合规，依法申报并缴纳个人所得税。如果与企业之间存在劳动关系，还应要求企业为你缴纳社会保险费。
- 企业角度：企业应严格遵守税务和劳动法律法规，确保员工的税务和社保合规。如果与个人之间存在劳务关系，也应要求个人提供合法的税务发票，并代扣代缴个人所得税（如适用）。
总结：个人给企业代帐但不报工资的行为可能涉及税务和劳动方面的违法问题。为了确保自己的合法权益并避免法律风险，建议你和企业都严格遵守相关法律法规，确保税务和社保的合规性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。