个人老板不给对账，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常来说，老板有义务提供对账的相关信息或凭证，若拒绝提供且无正当理由，可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或雇佣关系的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动者与老板之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工资支付、对账等事项，那么老板拒绝提供对账信息可能违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当提供必要的劳动条件，这包括提供对账的相关信息或凭证。

2. 雇佣关系默认规则：即使没有书面劳动合同，如果双方形成了事实上的雇佣关系，老板也有义务按照行业惯例或公平原则，向劳动者提供对账的相关信息。拒绝提供可能构成对劳动者权益的侵害。

二、从工资支付与记录的角度

1. 工资支付记录：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着老板有义务保留工资支付的相关记录，并在劳动者要求时提供对账。

2. 拒绝提供对账的后果：如果老板拒绝提供对账信息，且无法提供合理的解释或证据来证明其已经按时足额支付了工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板提供对账信息并确认工资支付情况。

三、从法律责任的角度

1. 民事责任：如果老板拒绝提供对账信息导致劳动者无法确认工资支付情况，且因此遭受了经济损失（如工资被拖欠、少发等），老板可能需要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 行政责任：如果老板的行为违反了相关劳动法规，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与行动

1. 与老板沟通：首先，建议劳动者尝试与老板进行沟通，明确要求提供对账信息，并说明这是劳动者的合法权益。

2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的工资支付情况。

3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝提供对账信息，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，个人老板不给对账可能涉及违法或违规行为，具体取决于劳动合同或雇佣关系的约定、工资支付与记录的要求以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类情况时，应积极与老板沟通、收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。