结论：单位不愿意走工伤程序导致过了一年，您仍然有途径可以争取自己的合法权益，但具体操作和结果会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工伤认定的时效性：

   • 通常情况下，工伤认定有一定的时效限制，但这并不意味着超过时效就无法再申请。根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然一般要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（如30日内）提出工伤认定申请，但存在特殊情况或正当理由的，可以延长申请时限。
   • 即使超过了这个时限，如果单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但您提到的情况是已经过了一年，这确实是一个挑战，不过并非绝对无法补救。

2. 超过时效后的补救措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的困境和诉求，看单位是否愿意配合进行工伤认定和赔偿。有时候，通过友好的沟通，单位可能会改变态度。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和可能的解决方案。律师可以帮助您分析案情，准备相关证据，并代表您与单位或相关部门进行交涉。
   • 提起诉讼：在特定情况下，即使超过了工伤认定的时效，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。例如，如果单位存在过错或故意隐瞒事实，导致您未能及时申请工伤认定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内（如诉讼时效期间）提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 可能面临的挑战：

   • 证据收集：随着时间的推移，收集相关证据可能会变得更加困难。因此，您需要尽快行动，尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
   • 法律程序：超过时效后的法律程序可能更加复杂和耗时。您需要做好充分的准备，包括了解法律程序、准备相关材料、参加庭审等。

行动建议：

• 尽快咨询律师：鉴于您的情况已经比较复杂，我建议您尽快咨询专业律师（如我），以便得到更具体和个性化的法律建议。
• 收集证据：在咨询律师的同时，开始收集与工伤事故相关的证据，为后续的法律程序做好准备。
• 保持沟通：与单位保持沟通，表达您的诉求和意愿，看是否能够达成和解或协商解决方案。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，律师会综合考虑多种因素，包括工伤事故的具体情况、单位的过错程度、证据的充分性等，来制定最合适的法律策略。
• 法律程序和结果可能因地区和具体案情而有所不同，因此，您需要依据当地的法律法规和实际情况来制定具体的行动计划。

总之，即使单位不愿意走工伤程序导致过了一年，您仍然有途径可以争取自己的合法权益。关键在于及时行动、收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况制定合适的法律策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。