在探讨协商解除劳动合同是否能主张2N（即双倍经济补偿）赔偿的问题时，我们首先要明确的是，这通常不是一个直接可以主张的赔偿标准，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。
一、协商解除劳动合同的基本经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，也就是通常所说的“N”。
二、2N赔偿的适用条件及特殊情况
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。比如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者才有权要求用人单位支付2N赔偿。
然而，在协商解除劳动合同的过程中，虽然一般不能直接主张2N赔偿，但也存在一些特殊情况：
用人单位实施胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商过程中，用人单位通过胁迫、欺诈等手段迫使劳动者同意解除劳动合同，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，那么劳动者在这种情况下有权主张2N赔偿。但关键在于，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的这些违法行为。
用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，并且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
三、建议与操作
收集证据：如果你认为自己符合上述特殊情况中的任何一种，那么首先要做的就是收集相关证据，比如用人单位的胁迫、欺诈证据，或者用人单位违法情形的证据等。
咨询专业律师：在收集到证据后，建议咨询专业律师，让律师根据你的具体情况和证据来评估你是否有可能主张2N赔偿，并为你提供具体的法律建议和操作方案。
向劳动仲裁机构寻求帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付你应得的赔偿，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，并不是一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，那么建议采取上述措施来维护自己的合法权益。