员工在单休制度下休假6天是否有工资，需根据请假性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休假日或带薪年休假：

   • 若员工在法定休假日或带薪年休假期间休假，这被视为正常出勤，用人单位应依法支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 事假：

   • 若员工因个人原因请事假，且未提供劳动，用人单位可以不支付这6天的工资。
   • 具体处理：这通常取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果合同或制度中有明确规定事假无薪，则用人单位无需支付工资。

3. 病假：

   • 若员工因病请假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体标准：还需参考地方性的病假工资规定，因为不同地区可能有不同的最低工资标准和病假工资支付比例。

关于工资的计算方式，若员工采用月薪制，月计薪天数通常为21.75天（即（365天 - 104天双休）÷ 12个月），日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。若员工请事假或无薪病假，应发工资 = 月工资 - 请假天数 × 日工资。若请假包含带薪年休假或法定休假日，则这些天数不计入扣款范围。

特殊情况处理：

• 加班工资：在单休工作模式下，超出法定每周40小时的部分属于加班。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算（特殊规定除外）。若员工在休假前有加班情况，应发工资需加上加班工资后，再扣除请假工资。
• 全勤奖等特殊奖金：如果公司规定请假即不发放全勤奖，需在计算工资时扣除这部分金额。其他奖金根据公司奖金制度调整。
• 跨月或特殊节假日：如果请假跨越多个月份或包含特殊节假日，需考虑这些因素对工资计算的影响，确保工资计算的准确性。

法律保障与争议解决：

• 用人单位应依法、合理、公平地计算劳动者请假期间的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 如遇非法克扣工资情况，劳动者可向用人单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在单休制度下休假6天是否有工资，取决于请假性质、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。