单位给员工放假是否有工资，需根据放假原因及具体情况来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
员工个人原因请假导致的放假
- 情况说明：如果员工因个人原因（如事假）而休假，用人单位在此期间可以不支付该员工的工资。这是因为事假是员工因个人事务而申请的休假，不属于用人单位应支付工资的范畴。
单位原因或停工、停产导致的放假
- 首个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》及各地的工资支付条例，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为5000元，且公司因停工、停产从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额5000元工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司应支付员工不低于2000元的工资。
- 若劳动者没有提供正常劳动：支付标准则依据当地的具体规定执行。不同地区有不同的规定方式，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准支付生活费。例如，若当地规定支付不低于最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元/月，则公司应支付员工不低于1400元的生活费。
特殊节假日放假
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若公司在法定节假日安排员工放假，则应按正常工资标准支付。若安排员工在法定节假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。这是员工依法享有的休假权利，用人单位应予以保障。
法律建议：
- 若公司未按照上述规定支付工资或生活费，员工首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按照规定支付应得工资。
- 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等。
可能法律后果：
- 若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，单位给员工放假是否有工资需根据具体情况来确定。无论是单位原因还是员工个人原因导致的放假，都应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。