干部在试用期内因公负伤，不能正常履职的情况下，是否可以按期转正，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期与转正的基本规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。
   • 转正则意味着劳动者通过了试用期的考察，成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

2. 因公负伤对转正的影响：

   • 工伤认定：首先，需要明确的是，干部在试用期内因公负伤，应当依法进行工伤认定。如果认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 不能正常履职的处理：在停工留薪期内，劳动者因工伤不能正常履职，用人单位不得因此解除劳动合同或拒绝转正。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构的证明确定。
   • 转正的考量：试用期满时，如果劳动者仍处于停工留薪期或因工伤导致无法完全履行工作职责，用人单位应当综合考虑劳动者的工伤情况、恢复进度以及岗位需求等因素，决定是否延长试用期或给予转正。如果劳动者在试用期内已经表现出符合岗位要求的能力和素质，且工伤不影响其未来履行工作职责，那么用人单位应当给予转正。

3. 相关法律法规的引用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，且应当提前通知劳动者。对于因工伤不能正常履职的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同或拒绝转正。

4. 建议与操作：

   • 及时沟通：建议干部与用人单位及时沟通，说明自己的工伤情况和恢复进度，以便用人单位做出合理的决策。
   • 保留证据：干部应当保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果用人单位在转正问题上存在违法行为或不合理之处，干部可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，干部在试用期内因公负伤不能正常履职时，是否可以按期转正需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。用人单位应当综合考虑劳动者的工伤情况、恢复进度以及岗位需求等因素，做出合理的决策。如果干部在转正问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。