针对您提出的“公务员试用期因工作生疾病不适合工作了还能转正吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的试用期是用人单位和公务员双方为相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限通常不会超过一定的时间（如一年，具体根据相关规定）。在这个期间内，如果公务员因工作原因生病且不适合继续工作，这确实是一个需要关注的问题。
一、关于试用期内的疾病与转正的关系
疾病是否影响转正：
- 公务员在试用期内因工作生病，并不直接决定其是否能转正。转正的关键在于公务员是否满足录用条件，包括工作能力、工作态度、身体健康状况（在入职时的体检标准内）等多方面因素。
- 如果疾病是暂时的，且不影响公务员未来履行职责的能力，那么疾病本身不应成为阻止其转正的理由。
医疗期与试用期：
- 如果公务员在试用期内患病或非因工负伤，需要停工治疗，这可能会涉及到医疗期的问题。虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期可以中止，但部分地方（如江苏、天津）有相关规定，允许在试用期内因劳动者原因无法到岗时，协商一致中止试用期。
- 如果所在地区有此类规定，且公务员的疾病符合中止试用期的条件，那么可以与用人单位协商中止试用期，待康复后继续履行试用期的权利和义务。
二、关于转正的考核与决定
转正考核：
- 公务员的转正通常需要经过一定的考核程序，包括工作表现、能力评估、身体健康状况（在合理范围内）等方面的考察。
- 如果公务员在试用期内因疾病无法正常工作，但能够提供充分的医疗证明，并证明其疾病是暂时的，且康复后能够胜任工作，那么这应该不会对其转正产生太大影响。
用人单位的决定：
- 最终是否转正，由用人单位根据公务员的试用表现、考核结果以及相关法律法规和政策来决定。
- 如果公务员因疾病确实无法继续履行职责，且没有康复的希望或可能性，那么用人单位可能会根据相关规定和程序，作出不转正的决定。
三、建议与措施
及时沟通：
- 公务员在试用期内生病后，应及时与用人单位沟通，说明情况，并提供必要的医疗证明。
了解政策：
- 了解所在地区关于试用期中止、医疗期等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
积极治疗与康复：
- 公务员应积极配合治疗，争取早日康复，以便能够继续履行职责和参加转正考核。
综上所述，公务员在试用期内因工作生病并不直接决定其是否能转正。关键在于公务员的疾病是否影响其未来履行职责的能力，以及用人单位的考核结果和决定。因此，建议您及时与用人单位沟通，了解相关政策规定，并积极配合治疗与康复工作。