结论前置：工地多发五千工资不给，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，包括所有应得的奖金、津贴等。
   • 在您所描述的情况中，工地多发五千工资（可能是奖金、津贴或加班费等）却未支付，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 法律后果：

   • 如果雇主无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令雇主限期支付劳动者的工资报酬。
   • 若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您应得这笔工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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