在劳动人事争议中，调撤案件确实属于调解的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解的定义与范畴
调解是指在争议发生后，由第三方（如调解组织、调解员等）介入，协助争议双方通过协商、妥协等方式达成和解协议，从而解决争议的一种方式。在劳动人事争议中，调解是解决争议的重要途径之一，它有助于快速、有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
二、调撤案件的性质
调撤案件，顾名思义，是指在调解过程中，双方当事人达成和解协议后，向仲裁机构或法院申请撤回仲裁申请或诉讼请求的案件。这种案件的处理方式，本质上就是调解的一种结果。因为调撤的前提是双方已经通过调解达成了和解协议，只是以撤回申请或诉讼的方式结束了争议处理程序。
三、调撤案件与调解的关系
调解是调撤的前提：没有调解过程，就没有双方的和解协议，也就不会有调撤的结果。因此，调撤案件是调解过程的一个自然延伸和结果。
调撤是调解的一种成功表现：当双方通过调解达成和解协议，并选择以调撤的方式结束争议时，这标志着调解的成功。它体现了调解在解决劳动人事争议中的有效性和实用性。
四、调撤案件的法律效力
调撤案件一旦达成和解协议并撤回申请或诉讼，该和解协议通常具有法律效力。这意味着双方应当按照和解协议的内容履行各自的义务，不得再就同一争议事项提起仲裁或诉讼。当然，如果和解协议存在违法或显失公平等情形，当事人可以依法申请撤销或变更。
五、实际操作中的注意事项
确保和解协议的合法性：在调解过程中，双方应当确保和解协议的内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
明确和解协议的履行方式：和解协议应当明确双方的权利义务以及履行方式、期限等，以便双方能够准确、及时地履行。
保留相关证据：在调撤过程中，双方应当保留好与调解、和解相关的证据材料，以备不时之需。
总结来说，调撤案件在劳动人事争议中确实属于调解的一种形式。它体现了调解在解决争议中的有效性和实用性，有助于快速、有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动人事争议中遇到了相关问题，或者对调撤案件、调解等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。