在工作岗位拍抖音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若拍摄内容不涉及公司机密或敏感信息，且未违反公司规章制度：

   • 一般来说，员工在工作岗位上拍摄抖音并不直接构成违法行为。但需要注意的是，即使不违法，也可能违反公司的内部规章制度。许多公司为了保护自身利益和商业秘密，会明确规定员工在工作场所不得进行与工作无关的活动，包括拍摄视频等。因此，在这种情况下，虽然不违法，但可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 若拍摄内容涉及公司机密或敏感信息：

   • 如果员工在工作岗位上拍摄的抖音视频中包含了公司的机密信息、商业秘密或敏感数据，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露公司机密或商业秘密是违法行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。

3. 若拍摄行为干扰了正常工作秩序或影响了其他员工的工作：

   • 即使拍摄内容不涉及公司机密，但如果拍摄行为本身干扰了正常的工作秩序，或者影响了其他员工的工作效率和工作环境，那么这种行为也可能被视为不当行为。在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分。

法律建议：

• 在拍摄抖音之前，员工应首先了解并遵守公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
• 如果拍摄内容涉及公司机密或敏感信息，应坚决避免拍摄和传播，以免触犯法律。
• 如果拍摄行为可能干扰正常工作秩序或影响其他员工，应选择合适的时间和地点进行拍摄，或者放弃拍摄计划。

可能后果：

• 违反公司规章制度可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
• 泄露公司机密或商业秘密可能会面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚，具体后果取决于泄露信息的严重程度和造成的损失大小。

总之，在工作岗位上拍摄抖音是否违法取决于多种因素，包括拍摄内容、公司规章制度以及是否干扰了正常工作秩序等。因此，在做出决定之前，员工应充分考虑这些因素并谨慎行事。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。