将别人工作单位的照片发在抖音上是否犯法，需根据具体情况判断，但未经同意擅自发布很可能构成侵权。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能不构成违法的情况
经明确同意：
- 如果照片中的工作单位或相关人员明确同意你将其照片发布到抖音，并且用途符合道德规范且不侵犯他人权益，如用于宣传工作单位的文化、活动等正面内容，则一般不构成违法。
合法使用权：
- 如果你拥有照片的使用权，比如你是照片的拍摄者，且拍摄行为本身合法（未侵犯他人隐私、肖像权等），或者通过合法途径获得了使用授权，那么发布照片也不构成违法。但需注意，即使拥有使用权，发布时也应尊重照片中其他人员的权益，避免引发不必要的纠纷。
二、可能构成违法的情况
侵犯隐私权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 具体表现：如果照片涉及工作单位的私密信息，如内部布局、敏感设备、未公开的活动等，且未经工作单位或相关人员同意即发布到抖音，可能构成对隐私权的侵犯。
侵犯肖像权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 具体表现：如果照片中包含可识别身份的个人形象，且未经该个人同意即发布到抖音，特别是为了吸引流量或进行商业推广，可能构成对肖像权的侵犯。即使照片主要展示的是工作单位，但如果个人形象在其中占据显著位置或成为关注焦点，也可能引发肖像权纠纷。
侵犯名誉权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 具体表现：如果发布的照片配有诋毁、诽谤工作单位或相关人员的文字，导致工作单位或相关人员的社会评价降低，可能构成对名誉权的侵犯。
三、应对措施与建议
要求停止侵权行为：
- 如果发现他人未经同意在抖音上发布你工作单位的照片并侵犯了你的合法权益，你可以首先要求对方停止侵权行为并删除相关照片和内容。
向抖音平台投诉：
- 如果对方拒绝配合，你可以向抖音平台提交投诉，要求平台采取必要措施来制止侵权行为。抖音平台通常有完善的投诉机制和处理流程，可以为你提供帮助。
法律途径维权：
- 如果上述措施无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体包括向人民法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任，如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
总结与建议：将别人工作单位的照片发在抖音上是否犯法，关键在于是否得到了对方的同意，以及发布的内容是否涉及侵犯隐私权、肖像权和名誉权。为避免不必要的法律纠纷，建议在发布前务必征得对方明确同意，并确保发布内容不侵犯他人的合法权益。如果遇到侵权问题，应及时采取措施维护自己的权益。