若您被迫签署离职协议并签订新合同，您有权通过劳动仲裁主张相关补偿，但需结合具体情形判断可行性及补偿标准。以下分情况说明：

1. 若“被迫签署”构成可撤销情形（如欺诈、胁迫、显失公平）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订的合同，可申请仲裁或诉讼撤销。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明签署时存在胁迫行为（如录音、聊天记录、证人证言等），或原合同条款显失公平（如离职补偿远低于法定标准）。
  2. 申请撤销：在知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请撤销离职协议及新合同。
  3. 主张补偿：若撤销成功，原劳动关系视为未解除，您可要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）。

2. 若“被迫签署”不构成可撤销情形，但公司存在违法解除行为

• 典型场景：公司通过威胁、降薪等手段迫使您主动离职，但未履行法定解除程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿）。
• 操作步骤：
  1. 确认解除性质：若离职协议中明确您“主动辞职”，但实际为公司逼迫，需通过证据（如沟通记录、公司行为）证明解除非您真实意愿。
  2. 主张违法解除赔偿：若仲裁认定公司违法解除，您可要求支付赔偿金（2N）。
  3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 若新合同已履行，但原离职协议存在瑕疵

• 典型场景：您签署离职协议后，公司未支付承诺的补偿，或新合同条款（如薪资、岗位）与原协议不符。
• 操作步骤：
  1. 主张原协议补偿：若离职协议中约定了经济补偿但未履行，您可单独就补偿部分申请仲裁。
  2. 主张新合同违约：若新合同存在公司未履行的条款（如未按时发薪），可要求公司承担违约责任。

4. 关键证据清单

• 证明“被迫签署”的证据：威胁录音、书面逼迫通知、同事证言等。
• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等。
• 证明公司违法行为的证据：降薪通知、调岗文件、未支付补偿的记录等。

5. 风险提示

• 若离职协议已明确您“主动辞职”且无胁迫证据，仲裁可能认定解除合法，您仅能主张协议中约定的补偿（如有）。
• 若新合同已实际履行且您未提出异议，可能被视为接受新条款，后续主张原权益难度增加。

建议行动：

1. 立即整理所有相关证据（尤其是证明“被迫”的直接证据）；
   
2. 计算您应得的补偿金额（如经济补偿金N、赔偿金2N、未休年假工资等）；
   
3. 撰写仲裁申请书，明确请求事项（如撤销协议、支付赔偿金等）；
   
4. 向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请（通常需提交身份证、证据材料、仲裁申请书一式两份）。
   

若有具体细节需进一步分析（如胁迫方式、协议条款等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。