针对拖欠工资且负责人不露面的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持你的主张。
尝试沟通：
- 尽管负责人不露面，但你可以尝试通过其他途径与用人单位进行沟通，如联系用人单位的其他负责人、人力资源部门或财务部门等，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确地了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为仲裁裁决不公正，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序。在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解诉讼的风险和可能的结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：拖欠工资问题往往涉及你的切身利益，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平和正义的重要工具。在面对拖欠工资等违法行为时，你应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。