结论前置：针对您提出的“辞工提前一个月写了，到期公司不批准怎么办”的问题，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，到期后劳动者有权离职，公司不批准并不影响离职的效力。不过，具体情形还需结合实际情况分析，以下从不同角度为您详细阐述。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在提前通知的情况下，有权解除劳动合同，且不需要用人单位的批准。

二、实际操作与建议

1. 保留书面通知的证据：

   • 在您提前一个月向公司提交辞职申请时，务必确保是以书面形式（如邮件、纸质信件等）进行，并保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质信件的签收证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 到期后正常离职：

   • 在您提前通知的期限届满后，无论公司是否批准，您都有权正常离职。此时，公司应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果公司拒绝批准您的辞职申请或拖延办理离职手续，您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取以和平的方式解决问题。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司确认您的离职行为有效，并办理相关离职手续。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违法拖延或拒绝办理离职手续：

   • 如果公司违法拖延或拒绝为您办理离职手续，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 您需承担的责任：

   • 在您提前通知并到期离职的情况下，您通常不需要承担任何法律责任。但是，如果您在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如泄露公司机密、损坏公司财物等），则可能需要承担相应的法律责任。

举例说明：假设您于2023年10月1日向公司提交了书面辞职申请，并明确表示将于2023年10月31日离职。那么，在2023年10月31日这一天，无论公司是否批准您的辞职申请，您都有权正常离职。如果公司拒绝为您办理离职手续或拖延支付工资等，您可以按照上述建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。

最后建议：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。