若在本月过年期间（含7天法定节假日）辞退员工，工资结算需分两种情况处理，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪等法定情形）

• 工资支付至离职日：需结清员工工作期间的全部应发工资（包括基本工资、绩效、奖金等实际应得部分），法定节假日（7天）若未安排工作，无需额外支付工资（因法定节假日工资已包含在月工资中，除非劳动合同或规章制度另有约定）。
• 经济补偿金：若解除合法且符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）

• 工资支付至离职日：同样需结清全部应发工资，法定节假日未工作部分无需额外支付。
• 赔偿金：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作年限×2×月工资）。
• 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定并补发违法解除期间的工资（按正常工资标准计算，包含法定节假日工资）。

关键注意事项

1. 法定节假日工资性质：法定节假日属于带薪休假，月工资中已包含该部分报酬，除非劳动合同明确约定法定节假日额外工资，否则无需重复支付。
2. 工资计算基数：经济补偿金/赔偿金的月工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
3. 举证责任：用人单位需对解除合法性承担举证责任（如违纪证据、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

建议：若涉及具体计算或操作，可进一步提供员工月工资标准、工作年限、解除理由等信息，以便更精准地核算金额。如有疑问，可直接向我咨询。