结论前置：离职十个月后去申请劳动仲裁是否有效，这主要取决于您所主张的权利是否在仲裁时效期内，并且未超过一年的仲裁时效期。在一般情况下，如果未超过时效期，那么申请劳动仲裁是有效的。

详细分析如下：

1. 仲裁时效期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
   • 如果您在离职后十个月内发现您的权益受到侵害，并且这一时间点未超出一年的仲裁时效期，那么您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效可能因某些情形而中断或中止。例如，如果您向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由导致您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到中止时效的原因消除之日起再继续计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者或用人单位应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 如果您离职后十个月才主张的是拖欠劳动报酬的权利，且劳动关系终止未超过一年，那么您的仲裁申请仍然是有效的。

4. 地区性法规及特殊情况的影响：

   • 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了全国性的法律框架，但具体的时效期和规定可能会因地区而异。因此，在实际操作中，建议您查阅所在地的具体法律法规，或者向我咨询，以确保获取最准确、最具针对性的法律信息。

法律建议：

• 如果您认为自己的权益受到侵害，并且希望申请劳动仲裁，建议您尽快行动，以免超过仲裁时效期。
• 在申请仲裁前，您可以先收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的主张。
• 如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果您的仲裁申请在时效期内，并且证据充分，那么您有可能获得仲裁委员会的支持，维护自己的合法权益。
• 如果您的仲裁申请超过了时效期，或者证据不足，那么您可能会面临仲裁申请被驳回的风险。

总之，离职十个月后去申请劳动仲裁是否有效，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。