结论：合同到期单位辞退员工，报警处理本身一般不算直接证据，但报警记录及后续处理过程中形成的材料可能作为间接证据使用，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 报警记录的性质：

   • 报警记录是公安机关在接到报警后，对报警事项进行登记、处理过程中形成的书面材料。它主要记录了报警的时间、地点、报警人、报警内容等基本信息，以及公安机关的初步处理情况。
   • 在劳动纠纷中，报警记录本身通常不直接证明单位辞退员工的合法性或违法性，但它可以作为一个时间节点和事件发生的记录，为后续的证据收集提供线索。

2. 报警记录作为证据的可能性：

   • 间接证据：报警记录可能作为间接证据，与其他证据（如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等）相结合，共同证明单位辞退员工的事实。例如，如果报警记录中记载了员工因被辞退而报警，且后续有其他证据支持这一事实，那么报警记录就可以作为证明辞退事实存在的间接证据。
   • 证明报警事实：报警记录可以证明员工在合同到期后因被辞退而采取了报警措施，这在一定程度上可以反映员工对辞退行为的不满和争议。

3. 报警后可能形成的其他证据：

   • 在报警后，公安机关可能会进行调查取证，包括询问当事人、证人，调取监控录像等。这些调查过程中形成的材料（如询问笔录、监控录像等）可能作为更直接的证据，证明单位辞退员工的行为是否合法。
   • 如果报警后双方进行了协商或调解，并达成了书面协议或记录，那么这些协议或记录也可以作为证明辞退事实及双方处理态度的证据。

4. 法律建议：

   • 保留报警记录：员工在合同到期后被辞退并报警的，应妥善保留报警记录及相关材料，以备后续维权之需。
   • 收集其他证据：除了报警记录外，员工还应积极收集其他能够证明辞退事实及单位违法性的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在收集证据和准备维权的过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。

特殊情况说明：

• 如果单位在辞退员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），且员工能够提供充分的证据证明这些违法行为的存在，那么即使没有报警记录，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 报警记录作为证据的效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果报警记录存在虚假或伪造的情况，或者与案件事实无关联，那么它就不能作为有效的证据使用。

总结：合同到期单位辞退员工时，报警处理本身一般不算直接证据，但报警记录及后续处理过程中形成的材料可能作为间接证据使用。员工在维权过程中应妥善保留相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。