关于元旦假期补一天是否算工资的问题，这主要取决于您在假期中的具体工作状态以及工作日期。下面我将为您详细解释元旦假期工资的计算方式。
首先，元旦作为公历新年的第一天，是被规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。在这个假期里，工资的计算主要遵循以下规则：
法定节假日（1月1日）：
- 如果您在元旦当天（即法定节假日）加班，无论是否实际提供了劳动，用人单位都必须按照您正常工资的三倍支付加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。
调休日：
- 如果元旦假期通过调休形成了小长假，并且您在调休日加班，那么用人单位有两种选择：一是为您安排补休，二是支付不低于您正常工资二倍的加班费。这同样是根据《劳动法》的相关规定。
接下来，我们针对您提到的“补一天”的情况进行具体分析：
- 如果这“补一天”是指调休日，并且您在这一天加班了，那么如上所述，您有权获得补休或者二倍工资的加班费。
- 如果这“补一天”实际上是指元旦当天（法定节假日）的加班，并且用人单位只是以“补一天”的形式来表述，那么实际上您应该获得的是三倍工资的加班费，而不是简单的“补一天”工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果元旦假期用人单位安排您调休，但调休期间您并未加班，那么您的工资计算方式与正常工作日相同，即按照您的日工资或小时工资标准支付。
- 用人单位在安排您加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。同时，他们也有义务明确告知您加班工资的计算方式。
最后，作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。如果用人单位未按规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，元旦假期补一天是否算工资，取决于您在假期中的具体工作状态以及工作日期。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障；而您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。