公司让几个员工拿到大额奖金是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部制度角度
   如果公司有明确的奖金分配制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），内容合法合理（例如与员工绩效、贡献挂钩，不存在歧视性条款），并已向员工公示或告知，那么公司按照制度向特定员工发放大额奖金是合法的，也是合理的。这种情况下，奖金分配具有制度依据，体现了对优秀员工的激励。

2. 从公平性角度
   若公司未建立公开透明的奖金制度，或制度执行存在随意性（例如仅凭领导个人喜好决定奖金分配），可能导致其他员工认为分配不公。此时，即使公司行为不直接违法，也可能引发内部矛盾，降低团队凝聚力。从管理合理性角度，这种做法值得商榷。

3. 从法律合规性角度
   需重点审查是否存在以下违法情形：

   • 是否克扣其他员工权益：若公司以“集中奖励少数人”为由，变相降低全体员工的平均奖金水平，可能违反《劳动合同法》中关于“同工同酬”的原则（尤其当被奖励员工与未获奖励员工岗位、绩效相近时）；
     
   • 是否涉及利益输送：若获奖员工与公司高管存在亲属关系或关联交易，且无法证明奖金与实际贡献匹配，可能涉嫌利益输送，违反《公司法》中关于高管忠实义务的规定；
     
   • 是否履行税务义务：公司需依法代扣代缴大额奖金的个人所得税，否则可能面临税务处罚。

建议：

• 对员工而言，若认为奖金分配不公，可先查阅公司制度，确认分配依据；若制度未公示或执行混乱，可向工会或劳动监察部门反映。
  
• 对公司而言，应完善奖金制度，明确分配标准（如量化绩效指标），并保留员工贡献的书面证据（如项目成果、客户评价等），以降低法律风险。
  

如有具体案例细节（如奖金金额、分配方式、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。