针对您提出的“劳动能力鉴定结果出具单位不领取怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过沟通协商、书面催告、申请行政协助或法律途径等方式，推动鉴定结果的领取或后续处理。以下是具体分析和建议：

1. 明确“出具单位不领取”的主体与性质

• 若“出具单位”指劳动能力鉴定委员会（或其委托机构）：
  根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会应在60日内完成鉴定并出具结论，但法律未明确规定“领取”的义务主体。实践中，鉴定结果通常由用人单位、工伤职工或其近亲属领取。若您是职工或家属，单位拒不领取可能涉及推诿责任；若您是单位，职工拒不领取可能影响工伤待遇申报。
• 若“出具单位”指受委托的医疗机构或第三方机构：
  此类机构通常仅负责技术鉴定，结果需通过劳动能力鉴定委员会转交。若其未履行转交义务，可能涉及程序违规。

2. 分情况处理建议

• 情况一：用人单位拒不领取鉴定结果

  1. 书面催告：向单位发送书面通知（留存邮寄凭证），明确要求其限期领取并配合后续工伤待遇申报，否则将承担因延误导致的法律责任（如无法享受工伤医疗补助金等）。
     
  2. 向劳动能力鉴定委员会申请协助：根据《工伤保险条例》第二十六条，鉴定委员会对鉴定程序有监督职责。可向其提交书面申请，说明单位拒不领取的情况，请求直接向您送达结果或协调处理。
     
  3. 劳动仲裁或诉讼：若单位因拒领结果导致您无法享受工伤待遇，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位赔偿损失（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

• 情况二：工伤职工或其近亲属拒不领取鉴定结果

  1. 沟通原因：职工可能因对结果不满（如伤残等级低于预期）而拒绝领取。此时需解释鉴定程序的合法性（如随机抽取专家、双方到场监督等），并告知其可通过申请再次鉴定（15日内）或行政复议/诉讼维权。
     
  2. 单位代为领取：若职工授权单位代领，单位可凭授权委托书、职工身份证复印件等材料向鉴定委员会领取，并妥善保管结果以备后续申报。
     
  3. 公告送达：若职工失联或拒不配合，鉴定委员会可参照《民事诉讼法》关于送达的规定，通过公告方式送达结果，视为有效送达。

• 情况三：鉴定委员会或第三方机构未履行转交义务

  1. 行政投诉：向当地人力资源和社会保障局（或鉴定委员会上级部门）提交书面投诉，要求其督促鉴定委员会或第三方机构履行职责。
     
  2. 法律救济：若因机构延误导致您无法及时申报工伤待遇，可依据《行政诉讼法》起诉鉴定委员会或相关机构行政不作为，要求确认程序违法并赔偿损失。

3. 关键风险提示

• 时效性：劳动能力鉴定结果出具后，工伤职工需在1年内申请工伤待遇（部分地区为2年），逾期可能丧失权利。若因单位或机构原因导致延误，需及时固定证据（如催告记录、投诉材料等）以备维权。
  
• 再次鉴定：若对初次鉴定结果不服，需在收到结果15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期视为认可结果。

总结：建议您根据具体主体（单位/职工/机构）和原因，优先通过沟通、催告或申请行政协助解决；若无效，及时启动法律程序（仲裁/诉讼/行政投诉）以维护权益。如有进一步细节（如拒领主体、地区政策等），可随时向我补充说明，我会为您定制更具体的方案。