结论：公司雇人一年未签合同，该用工关系更倾向于被认定为劳动关系，而非劳务关系。不过，具体还需结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而建立的长期、稳定的用工关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 劳务关系：则更多指的是平等主体之间，基于劳务合同而建立的临时性、一次性的用工关系。劳务提供者通常不受用人单位的严格管理，而是按照约定的任务或时间提供劳务，并获取相应的劳务费用。

2. 未签合同但长期用工的情况：

   • 在公司雇人一年未签合同的情况下，尽管没有书面的劳动合同，但如果劳动者实际上接受了公司的管理，从事了公司安排的工作，并持续了一年之久，那么这种用工关系更符合劳动关系的特征。
   • 长期、稳定的用工关系，以及劳动者对用人单位的从属性（如接受管理、遵守规章制度等），是判断劳动关系的重要依据。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为劳动关系，那么公司应当承担相应的法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社会保险等。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己与公司之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
   • 建议：无论是公司还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。公司应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者也应当要求公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断劳动关系与劳务关系并不仅仅依据是否签订了书面合同，还需要综合考虑多种因素，如用工的长期性、稳定性、劳动者对用人单位的从属性等。
• 如果公司确实与劳动者之间存在劳动关系但未签合同，那么公司应当尽快与劳动者补签劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
• 劳动者在遇到此类情况时，也应当积极维护自己的权益，及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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