在成人用品厂或电子厂上班本身是合法的，但具体是否合法还需考虑多个因素，包括工厂的运营是否合法、劳动合同是否合规以及工作环境是否符合劳动法规等。以下是对这一问题的详细分析：

一、工厂运营的合法性

1. 工厂资质：首先，要确认工厂是否具备合法的经营资质，如营业执照、生产许可证等。这些证件是工厂合法运营的基础，也是保障员工权益的前提。
2. 产品合规性：工厂生产的产品必须符合国家相关法律法规和标准的要求。对于成人用品厂，需要确保产品不含有害物质，不违反相关卫生和安全标准；对于电子厂，则需要确保产品符合电气安全、电磁兼容等标准。

二、劳动合同的合规性

1. 合同签订：员工与工厂之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，必须合法、合规。
2. 合同内容：劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款必须符合国家相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

三、工作环境的合规性

1. 劳动安全：工厂必须为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止员工在工作中受到伤害。对于成人用品厂和电子厂，可能涉及到的劳动安全问题包括化学品使用、机械操作、电气安全等。
2. 工作时间与休息休假：工厂应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。

四、可能的法律后果

1. 如果工厂存在违法行为：如无证经营、生产不合格产品、未签订劳动合同、违反劳动安全规定等，员工有权向相关部门投诉或举报，并可能获得相应的赔偿或补偿。
2. 如果员工权益受到侵害：如工资拖欠、工伤未得到妥善处理等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 入职前了解：在入职前，员工应尽可能了解工厂的运营情况、产品合规性、劳动合同内容以及工作环境等信息，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在工作中，员工应保留好与工厂相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果员工对工厂的运营或劳动合同等存在疑问或担忧，应及时向专业人士咨询，如律师或劳动监察部门等。

总结来说，在成人用品厂或电子厂上班本身是合法的，但具体是否合法还需考虑工厂的运营、劳动合同以及工作环境等多个因素。如果员工对这些方面存在疑问或担忧，建议及时咨询并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。