结论：工作满20年换了新单位，您依然享有年假，但具体天数需根据在新单位的工作年限及单位规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 换新单位后的年假计算：

   • 当您换到新单位时，您的年假天数并非重新从零开始计算，而是会考虑您之前的累计工作年限。也就是说，如果您在换新单位之前已经连续工作满20年，那么在新单位，您依然有权享受15天的年假。
   • 但需要注意的是，新单位可能会根据自身的规章制度，对年假的具体安排（如何时休假、是否可以分段休假等）做出规定。因此，在享受年假时，您也需要遵守新单位的相关规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在换新单位时，与原单位解除了劳动合同，并且新单位在您入职时并未立即承认您之前的累计工作年限，那么年假的计算可能会受到影响。但通常情况下，只要您能提供相关证明（如原单位的离职证明、社保缴纳记录等），证明您之前的累计工作年限，新单位应当会予以承认。
   • 另外，如果新单位有特殊的年假政策（如根据入职年限逐年增加年假天数等），那么您也需要了解并遵守这些政策。

行动建议：

• 在换新单位时，与新单位的人力资源部门沟通，了解单位的年假政策及具体安排。
• 如果您之前的累计工作年限较长，且新单位对年假的计算有疑问或不予承认，您可以提供相关证明材料来维护自己的权益。
• 在享受年假时，遵守新单位的相关规定，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。

法律后果提示：

• 如果新单位违反相关规定，不给予您应有的年假待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理年假纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

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