结论：合同里不写具体薪酬，虽不一定直接导致合同无效，但确实存在不合法性及潜在风险，特别是对于劳动合同而言。这可能会侵害劳动者的权益，因此建议尽可能明确薪酬条款。接下来，我将从劳动合同和民事合同两个角度，为你详细分析这一问题。
劳动合同角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定薪资相关事项，如工资数额、构成、支付方式及时间等。
- 若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
对劳动者的影响：
- 权益保障困难：若合同中未明确薪资，一旦用人单位降低或拖欠工资，劳动者在维权时将面临举证难题，难以证明自己的应得工资。
- 薪资调整无据可依：缺乏明确的薪资约定，劳动者在升职加薪或年度调薪时可能无法依据合同争取到合理的增长。
- 职业规划受阻：不明确的薪资会影响劳动者的收入预期，进而干扰其职业规划和生活安排。
处理方式与建议：
- 协商补充：若已签订但未写明具体薪资的劳动合同，劳动者应与用人单位协商，要求补充约定薪资的具体内容，并签订书面补充协议作为劳动合同的附件。
- 保留证据：在协商不成的情况下，劳动者应妥善保留能证明薪资情况的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以备日后维权之需。
- 向劳动行政部门反映：若用人单位拒绝明确薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以促使用人单位依法履行劳动合同必备条款。
民事合同角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
处理方式：
- 协商补充：无论是何种民事合同，首先建议双方坐下来重新协商，明确薪酬的具体数额、支付方式及时间，并以书面形式固定下来，双方签字盖章确认。
- 依据合同相关条款或交易习惯确定：若无法协商一致，可参考合同其他条款、市场行情、类似工作报酬或过往交易习惯来确定薪酬。
- 法律途径维权：若协商无果，当事人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院确定薪酬数额并要求履行支付义务。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，明确写明具体薪酬是法律的要求，也是保护劳动者和用人单位双方权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，双方都应认真对待薪资条款的约定。
- 对于民事合同而言，虽然法律未强制要求必须写明具体薪酬数额，但为避免潜在的法律风险和纠纷，建议在合同中尽可能明确地约定薪酬及相关信息。
- 无论何种情况，若合同中未明确薪酬条款，都应积极与对方协商补充，或依法通过其他途径维护自身合法权益。同时，注重证据的收集与保存，以便在必要时提供有力支持。
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