竞业限制协议若非本人签字，一般情况下是无效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律原则与签字的重要性：
- 竞业限制协议作为劳动合同的一部分或独立协议，其签订必须遵循平等、自愿、公平、协商一致及诚实信用的原则。签字是确认协议内容、表达个人意愿的重要方式，也是协议生效的必要条件之一。
- 如果竞业限制协议上的签字并非本人所为，那么该协议在法律上通常被视为未成立或无效，因为它缺乏当事人的真实意思表示。
非本人签字的法律后果：
- 协议无效：非本人签字的竞业限制协议，由于缺乏当事人的真实意愿，因此不具备法律效力。用人单位不能依据该协议要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者也不受该协议的约束。
- 潜在的法律风险：对于用人单位而言，如果明知或应知竞业限制协议非本人签字仍使用，可能面临因协议无效而无法保护商业秘密的风险，甚至可能因欺诈等行为而承担法律责任。对于劳动者而言，如果被误认为签字而实际未签，也可能在维权过程中面临一定的举证困难。
特殊情况下的考虑：
- 表见代理：虽然非本人签字的竞业限制协议一般无效，但在某些特殊情况下，如存在表见代理的情形（即劳动者授权他人代签，或用人单位有理由相信签字人为劳动者本人且善意无过失），该协议可能被认定为有效。然而，这种情况需要严格的法律要件和证据支持。
- 事后追认：如果劳动者在事后对非本人签字的竞业限制协议进行了追认（即明确表示同意该协议的内容并愿意履行相关义务），那么该协议可能因追认而生效。但这种情况同样需要明确的证据支持。
法律建议：
- 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，务必确保协议上的签字为劳动者本人所为，并保留好相关的签字证据。同时，应明确告知劳动者竞业限制协议的内容、义务及法律后果，确保劳动者在充分理解的基础上自愿签订。
- 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果发现协议上的签字非本人所为或存在其他疑问，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。
总结来说，竞业限制协议若非本人签字，在一般情况下是无效的。但为了避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保协议的签订过程合法、合规。如果你在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。