结论：厂里员工因请不到假旷工一天，是否算自离，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的规定：

   • 大多数工厂都会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工多少天视为自动离职（自离）。这是工厂管理员工行为的重要依据。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了旷工一天即视为自离，那么员工旷工一天后，工厂有权按照规章制度处理，即视为员工自动离职。
   • 但需注意，工厂制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对旷工和自离有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天即视为自离，那么员工旷工一天后，工厂有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
   • 同样需注意，劳动合同中的约定也不得违反国家法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。

3. 实际处理情况与建议：

   • 即使工厂的规章制度或劳动合同中规定了旷工一天即视为自离，工厂在解除劳动合同前也应当履行一定的通知义务，并遵循法定的解除程序。例如，工厂可以通过邮寄旷工通知书、短信、微信等方式向员工发出返岗通知，并给予合理的期限要求员工返回工作岗位。若员工在规定期限内仍未返岗，工厂可以依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 对于员工而言，应尽量避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 对于工厂而言，在制定规章制度或劳动合同中的相关条款时，应确保合法性和合理性，并明确告知员工相关条款的内容和后果。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序和规定，以避免潜在的法律风险。

总结：厂里员工因请不到假旷工一天是否算自离，需根据工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。员工应了解并遵守所在单位的具体规定，同时工厂在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。