劳动合同到期单位解除劳动合同是否违法，需根据具体情况综合判断，一般情况下不属于违法解除，但特殊情况下可能构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于违法解除
合同自然终止与经济补偿
- 当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位提出不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，进而合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
事实劳动关系的形成
- 劳动合同到期后，若单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，则双方之间形成了事实劳动关系。在此期间，单位仍应向劳动者支付工资，并承担相应的法律责任。但这并不直接等同于违法解除，只是双方劳动关系的一种特殊状态。
二、特殊情况下可能构成违法解除
应当续延而未续延
- 根据《劳动合同法》规定，在特定情形下（如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在这些情形下直接以合同到期为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除。
违法终止无固定期限劳动合同
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，用人单位却以原固定期限劳动合同到期为由终止劳动合同，同样可能构成违法解除。
三、违法解除的后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资 × 2。
四、建议与行动
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应仔细评估是否续订合同，以及续订的条件。若决定不续订，应确保符合法律规定，并依法支付经济补偿金（如适用）。同时，应关注劳动者的特殊情况，如是否处于医疗期、孕期等，避免违法解除劳动合同。
- 对于劳动者：若劳动合同到期后单位未续订或降低条件续订，且自己不同意续订的，有权要求用人单位支付经济补偿金。若认为用人单位违法解除劳动合同，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
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