单位合法解除与工伤职工的劳动关系时，是否需要支付“三个一次性”补助金，需分情况讨论：

1. 若解除依据为《工伤保险条例》第三十六、三十七条（即劳动者主动提出解除或合同期满终止）
   此时单位需支付“三个一次性”补助金，具体包括：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于后续治疗费用补偿；
     
   • 一次性伤残就业补助金：补偿劳动者因伤残导致的就业能力损失；
     
   • 一次性伤残补助金（若未提前支付）：根据伤残等级按工资标准发放。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条，五至十级伤残职工在合同终止或主动解除时，单位需支付上述补助金。

2. 若解除依据为《劳动合同法》第三十九条（即劳动者存在过错）
   例如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等，单位合法解除劳动关系时，无需支付“三个一次性”补助金。
   例外情形：若劳动者同时符合《工伤保险条例》中需支付补助金的条件（如伤残等级达到五至十级），单位仍需支付，但解除的合法性需严格符合《劳动合同法》第三十九条的规定，否则可能构成违法解除。

3. 若解除依据为《劳动合同法》第四十条、第四十一条（即非过错性解除或经济性裁员）
   此时单位解除劳动关系的行为本身合法，但仍需支付“三个一次性”补助金，因为解除原因不属于劳动者过错，且劳动者存在工伤伤残情形。
   操作要点：单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（若符合条件），同时需按《工伤保险条例》支付“三个一次性”补助金。

总结建议：

• 单位在解除工伤职工劳动关系前，应首先评估解除依据是否合法，并核查劳动者伤残等级；
  
• 若涉及“三个一次性”补助金支付，需根据伤残等级和当地标准计算具体金额；
  
• 如有疑问或需进一步计算补助金数额，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。