在解答您关于“单方解除是否需要一次付给劳动者工资”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律原则与规定
根据《工资支付暂行规定》第九条及劳动法律法规的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这一规定是法律对劳动者权益的明确保障，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，以维持基本生活需求并避免拖欠工资的情况发生。
二、合同约定与实际情况
合同约定优先：在解除劳动合同时，工资的支付方式应首先参考劳动合同中的相关条款。如果合同中已明确规定是一次性支付还是分期支付，那么双方应按照合同约定执行。这是基于合同法中“意思自治”的原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。
无约定或约定不明时的处理：若劳动合同中没有关于工资支付方式的明确约定，或者约定内容不明确、存在争议时，则应依据相关法律法规进行裁决。在这种情况下，用人单位应一次性付清劳动者工资。
三、特殊情况的处理
尽管法律规定了解除合同时工资应一次性付清，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如用人单位因财务流程等客观原因无法立即支付工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，并明确告知劳动者支付期限。协商应基于平等、自愿的原则进行，且不得违反法律的强制性规定。
四、劳动者的权益保护
如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可主张相应的经济补偿。
提起法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
综上所述，单方解除劳动合同时，用人单位应当遵循法律规定和双方约定，及时、足额地一次性支付劳动者工资。这是法律的要求，也是维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益的重要举措。在特殊情况下无法立即一次性付清的，用人单位应与劳动者协商并达成一致，且不得违反法律强制性规定。劳动者在遇到工资支付纠纷时，应及时咨询专业法律人士并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。