一次性解除劳动合同不需要缴纳工会经费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会经费的缴纳依据与目的

工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其缴纳依据主要来源于《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。工会经费的缴纳主要是为了支持工会组织履行其维护职工合法权益、开展职工活动等职能，与劳动合同的解除无直接关联。

二、劳动合同解除与工会经费的关系

1. 劳动合同解除的性质：劳动合同解除是劳动关系双方或一方依法终止劳动关系的行为，其性质属于劳动关系的变更或终止，与工会经费的缴纳无直接联系。

2. 工会经费的缴纳义务：工会经费的缴纳义务通常与用人单位是否建立工会组织、是否按照规定比例提取并上缴工会经费有关，而与劳动合同是否解除、如何解除无关。

三、一次性解除劳动合同的具体情况

在一次性解除劳动合同的情况下，无论是用人单位提出还是劳动者提出，也无论是因何种原因解除，都不会触发工会经费的缴纳义务。因为工会经费的缴纳是基于工会组织的存在和活动需要，而不是基于劳动合同的解除。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下一次性解除劳动合同不需要缴纳工会经费，但如果在解除劳动合同的过程中，用人单位或劳动者涉及到了工会组织的活动或利益，例如因解除劳动合同而引发的劳动争议需要工会组织介入调解等，那么在这种情况下，可能会涉及到与工会组织相关的费用或支出，但这并不属于工会经费的缴纳范畴。

建议：

• 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合规性。
• 如果在解除劳动合同的过程中涉及到工会组织或需要工会组织介入，建议及时与工会组织沟通并协商解决相关问题。
• 如有任何关于工会经费或劳动合同解除的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。