解除劳动合同一次性补偿金通常不作为工会经费的计税依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会经费计税依据的一般规定

工会经费的计税依据主要是企业按照国家规定向工会拨缴的经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额，是指企业按照国家规定实际发放的工资薪金总和，通常不包括解除劳动合同的一次性补偿金。

二、解除劳动合同一次性补偿金的性质

解除劳动合同一次性补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。这种补偿金是对劳动者因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的补偿，其性质与工资薪金不同。工资薪金是劳动者在劳动关系存续期间，因提供劳动而获得的报酬，而一次性补偿金则是在劳动关系终止时的一次性支付。

三、解除劳动合同一次性补偿金不计入工会经费计税依据的理由

1. 性质不符：如前所述，一次性补偿金与工资薪金在性质上存在显著差异，因此不应将其纳入工会经费的计税依据。

2. 税法规定：根据现行税法规定，工会经费的计税依据是工资薪金总额，而并未将一次性补偿金纳入其中。这进一步支持了上述观点。

3. 实际操作：在实际操作中，企业通常也不会将一次性补偿金计入工会经费的计税依据。这是因为这样做不仅不符合税法规定，也可能增加企业的税务负担。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下解除劳动合同一次性补偿金不计入工会经费的计税依据，但也可能存在特殊情况。例如，如果企业与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定，一次性补偿金应计入工会经费的计税依据，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，企业可能需要按照约定进行处理。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款和法律法规的适用性。

五、建议与注意事项

1. 遵守税法规定：企业在处理工会经费和一次性补偿金时，应严格遵守税法规定，确保税务处理的合法性和合规性。

2. 明确合同条款：如果企业与劳动者在劳动合同或相关协议中涉及一次性补偿金和工会经费的问题，应明确约定相关条款，以避免潜在的税务风险和法律纠纷。

3. 咨询专业意见：由于税务处理和法律问题具有复杂性和专业性，企业在处理相关问题时，建议咨询专业律师或税务师的意见，以确保处理的准确性和合法性。

如果您在处理解除劳动合同一次性补偿金和工会经费相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。