结论：工厂强制要求管理层春节假期上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及是否支付了相应的加班费。

分析如下：

1. 关于春节假期的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，劳动者享有休息的权利。在法定节假日期间，用人单位一般应安排劳动者休息。

2. 强制要求上班是否违法：

   • 如果工厂在春节假期强制要求管理层上班，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 具体来说，如果工厂要求管理层在春节假期工作，但未按照法律规定支付三倍工资的加班费，或者未安排补休，那么管理层有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工厂因生产需要必须连续作业，且已经获得了相关部门的批准，或者与劳动者协商一致并支付了加班费等。在这些情况下，工厂强制要求管理层春节假期上班可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

4. 管理层的权益保护：

   • 作为管理层，如果面临工厂强制要求春节假期上班的情况，首先应了解自己的权益和法律规定。如果工厂的行为违反了法律规定，管理层可以拒绝并要求工厂支付加班费或安排补休。
   • 如果工厂拒绝改正，管理层可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工厂而言，应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休假制度。如果确实需要管理层在春节假期工作，应提前与劳动者协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。
• 对于管理层而言，应了解自己的权益和法律规定，遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您作为管理层遇到了工厂强制要求春节假期上班的情况，且工厂未支付加班费或安排补休，您可以先与工厂进行协商，要求其改正违法行为。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我进一步了解如何通过法律途径维护自己的权益。