公司要求员工写请假条过春节，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定请假制度。如果公司规章制度中明确规定了员工请假需要提交请假条，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工写请假条过春节就是合法的。
- 关键点：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，同时需要向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的合理规章制度。
- 春节作为法定节假日，员工有权享受带薪休假。如果公司要求员工在春节期间写请假条，实际上是在对员工的休假进行额外管理，这种管理只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 特殊情况：如果公司要求员工写请假条是为了变相剥夺员工的春节休假权利，或者请假制度存在不合理之处（如请假流程繁琐、审批时间过长等），那么这种要求就可能违法。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司要求员工写请假条过春节，往往是为了更好地管理员工休假，确保公司运营不受影响。这种要求本身并不具有恶意，只要公司能够合理、公正地处理员工的请假申请，就不会引发法律纠纷。
- 建议：员工在遇到这种情况时，可以先了解公司的请假制度，如果认为制度合理且符合法律法规，那么按照制度要求写请假条即可；如果认为制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
总结与建议：
- 公司要求员工写请假条过春节，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况来判断。
- 作为员工，你需要了解公司的请假制度，并判断其是否合理、合法。如果制度合理且符合法律法规，那么按照制度要求执行即可；如果制度存在问题或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。
- 如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。