结论：您自离的情况下，仍有可能要求公司就未缴纳社保的行为进行补偿，但能否获得经济补偿金需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 未缴纳社保的违法性
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。公司未为您缴纳前三个月的社保，已构成违法，您有权要求公司补缴（需向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴）。

2. 自离是否影响补偿金

   • 若自离符合《劳动合同法》第38条情形：若您以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同（需书面通知公司并说明理由），则属于“被迫离职”，可依据《劳动合同法》第46条要求公司支付经济补偿金（工作8个月对应1个月工资）。
     
   • 若自离未说明理由或不符合法定情形：若您未提前通知公司或未以“未缴社保”为由解除合同，而是直接离职，可能被认定为“主动辞职”，此时公司无需支付经济补偿金，但您仍可要求补缴社保。

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据：收集劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及工作时间。
     
   • 第二步：协商或投诉：先与公司协商补缴社保；若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴。
     
   • 第三步：申请仲裁：若需主张经济补偿金，需以“未缴社保”为由向劳动仲裁委申请仲裁，并提交书面解除通知（如邮件、短信等）。

提示：经济补偿金与社保补缴是两个独立诉求，即使自离不符合补偿条件，您仍可要求公司补缴社保。若公司拒绝，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。