结论：员工在面对公司要求提供劳动合同以申报工伤时，一般情况下应当提供，但需注意保护个人隐私和合同中的敏感信息，并确保公司申报工伤的合法性和正当性。

详细分析：

1. 公司申报工伤的合法性基础：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤事故，公司有义务为员工申报工伤，以便员工能够享受工伤保险待遇。
   • 申报工伤时，公司通常需要提供与员工之间的劳动关系证明，劳动合同是最直接、有效的证明文件。

2. 员工提供劳动合同的必要性：

   • 提供劳动合同可以加快工伤申报流程，确保员工及时获得工伤保险待遇。
   • 如果员工拒绝提供劳动合同，公司可能无法顺利完成工伤申报，导致员工权益受损。

3. 员工应注意的事项：

   • 保护个人隐私：员工在提供劳动合同前，可以与公司沟通，明确公司仅将合同用于工伤申报目的，并要求公司妥善保管合同，防止信息泄露。
   • 核对合同内容：员工在提供劳动合同前，应核对合同内容，确保合同真实有效，且没有遗漏或错误。如果发现合同有问题，应及时与公司沟通并更正。
   • 了解申报流程：员工可以要求公司详细解释工伤申报的流程和时间节点，以便自己了解整个过程的进展情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，如合同纠纷、工资纠纷等，且这些争议可能影响工伤申报的合法性或公正性，员工可以在提供劳动合同前咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
   • 如果员工担心公司提供虚假信息或滥用合同信息，可以要求公司在申报工伤时附上员工的书面同意书，明确公司使用合同信息的范围和目的。

建议与行动：

• 积极配合：在确认公司申报工伤的合法性和正当性后，员工应积极配合公司提供劳动合同等必要文件。
• 保护权益：如果员工对公司申报工伤的流程或目的存在疑虑，可以要求公司详细解释或提供相关法律依据，必要时可以咨询专业律师以保护自己的合法权益。
• 及时沟通：在整个工伤申报过程中，员工应与公司保持及时沟通，了解申报进展情况，确保自己的权益得到及时保障。

后续思考：

• 员工在提供劳动合同后，应关注工伤申报的进展情况，确保公司按时、准确地完成了申报工作。
• 如果员工在工伤申报过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝申报、申报不实等，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。