出工伤的员工找公司要劳动合同，公司应当提供，如果公司不给，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司不给劳动合同的违法性
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有责任将劳动合同文本交付给劳动者。如果公司拒绝提供劳动合同，这是违法的行为。
二、员工如何应对公司不给劳动合同的情况
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同。在协商过程中，员工可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司提供劳动合同文本给劳动者，并对公司的违法行为进行查处。
收集其他证据证明劳动关系：
- 即使没有劳动合同，员工也可以通过收集其他证据来证明自己与公司的劳动关系。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据在工伤认定和后续的赔偿过程中都将起到重要的作用。
申请工伤认定：
- 员工应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，即使没有劳动合同，员工也可以提交上述收集到的其他证据来证明劳动关系。工伤认定部门会根据员工提供的证据和相关调查来确定是否构成工伤。
依法维权：
- 如果公司因为拒绝提供劳动合同而影响了员工的工伤认定和赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的诉求和依据。
三、公司不给劳动合同可能带来的后果
影响工伤认定：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。如果公司不给劳动合同，可能会给工伤认定带来一定的阻碍。但是，这并不意味着员工就无法进行工伤认定和获得赔偿。员工可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并依法进行工伤认定。
承担法律责任：
- 如果公司因为拒绝提供劳动合同而违反了相关法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被劳动监察部门查处、支付赔偿金等。
四、建议与提醒
- 及时行动：员工在遭遇公司不给劳动合同的情况时，应及时采取行动来维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。
- 保留证据：员工在收集证据的过程中，应注意保留好相关证据的原件和复印件。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都将起到重要的作用。
- 咨询专业律师：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总之，出工伤的员工找公司要劳动合同是合理的诉求，公司应当提供。如果公司不给，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。