发生工伤时，您完全有权向公司要求提供劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在发生工伤时，劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的关键证据，对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 公司的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并妥善保管。因此，公司有义务在您要求时提供劳动合同的副本或复印件。
   • 如果公司拒绝提供劳动合同，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工伤认定与赔偿的流程：

   • 在发生工伤后，您首先需要向公司报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定通常需要提供劳动合同、工伤事故报告、医疗证明等材料。
   • 如果公司不配合提供劳动合同，可能会影响工伤认定的进度和结果。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认劳动关系并提供劳动合同。

4. 您的权利与救济途径：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，您不仅有权向劳动监察部门投诉，还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求公司确认劳动关系并赔偿因未提供劳动合同而造成的损失。
   • 在实际操作中，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

5. 实际操作建议：

   • 在要求公司提供劳动合同时，建议您以书面形式提出请求，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 如果公司仍然拒绝提供，您可以咨询专业律师（比如我，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，发生工伤时，您有权向公司要求提供劳动合同，这是维护自己合法权益的重要一步。如果公司拒绝提供，您可以通过法律途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。