关于您提到的木工做点工叫来的人受伤后责任如何划分的问题，这主要取决于具体情况和各方的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果木工是受雇于某个雇主，并且是在执行雇主指派的工作任务时叫来了其他人帮忙，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。这包括雇员叫来的其他人在工作过程中受伤的情况，前提是这些人是为完成雇主指派的任务而受伤。
   • 例外情况：如果受伤的人存在故意或重大过失，比如未按照安全操作规程进行工作，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 木工个人责任角度：

   • 如果木工并非受雇于他人，而是以个人名义承接工作，并叫来了其他人帮忙，那么木工可能需要承担一定的责任。这取决于木工与受伤者之间的关系以及木工在叫人帮忙过程中的过错程度。
   • 具体情形：如果木工未尽到合理的安全保障义务，比如未提供必要的安全设备或未进行必要的安全培训，导致受伤者受伤，那么木工可能需要承担赔偿责任。

3. 受伤者自身责任角度：

   • 受伤者如果自身存在过错，比如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等，那么其自身也可能需要承担一定的责任。
   • 责任划分：在确定赔偿责任时，法院或仲裁机构会综合考虑各方的过错程度，按照过错相抵的原则进行责任划分。

4. 其他可能涉及的责任方：

   • 如果工作场所或设备存在安全隐患，且这些隐患是导致受伤的原因之一，那么工作场所的所有者或管理者也可能需要承担一定的责任。
   • 第三方责任：如果受伤是由第三方的行为造成的，比如其他工人的故意或过失行为，那么第三方也可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，包括工作记录、安全规定、医疗记录等，以证明各方的过错程度和受伤情况。
• 尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，这可以节省时间和成本，并有助于维护各方之间的关系。
• 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果责任划分明确且各方无争议，那么赔偿问题可能相对容易解决。
• 如果责任划分存在争议或各方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律程序来确定责任和赔偿金额，这可能会耗费较多的时间和成本。

总结来说，木工做点工叫来的人受伤后责任如何划分，取决于具体情况和各方的过错程度。在处理此类纠纷时，建议收集相关证据并尝试通过协商或调解的方式解决。如有需要，也可以直接向我咨询更具体的法律建议。