关于工伤假期期间超过医生开具的时间后再去医院能否把前几天的补上，这主要取决于具体情况和医疗机构的实际操作，但一般来说，直接“补上”前几天的假期并不常见，而是需要重新评估和开具新的病假证明。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗证明的有效性和连续性：

   • 医生开具的病假证明通常是基于患者当时的病情和需要休息的时间来确定的。如果超过了医生最初开具的病假时间，患者再次就医时，医生会根据患者当前的病情重新评估是否需要继续休息，并可能开具新的病假证明。
   • 在这种情况下，新的病假证明会从开具之日起生效，而不是“补上”之前未使用的假期。因此，患者不能简单地要求医生将前几天的假期“补上”。

2. 工伤假期的认定和计算：

   • 工伤假期是根据工伤职工的伤情和医疗需要来确定的，通常由医疗机构出具证明，并由用人单位或社会保险行政部门根据相关规定进行认定。
   • 如果工伤职工在工伤假期内需要延长休息时间，应及时就医并由医生重新开具病假证明。用人单位或社会保险行政部门会根据新的证明来重新认定工伤假期。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医：如果工伤职工在工伤假期内感觉病情未愈或需要继续休息，应及时就医并告知医生自己的工伤情况和之前的病假证明。
   • 保留证据：工伤职工应妥善保管好所有的医疗证明和病假证明，以备不时之需。这些证明是认定工伤假期和计算工伤赔偿的重要依据。
   • 与用人单位沟通：如果工伤职工需要延长工伤假期，应及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位会根据相关规定和医疗证明来重新认定工伤假期，并可能调整工伤职工的工资待遇等。

4. 法律后果：

   • 如果工伤职工未经医疗机构同意擅自延长工伤假期或伪造医疗证明，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。
   • 同时，如果用人单位无正当理由拒绝延长工伤假期或未按照相关规定支付工伤赔偿，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤假期期间超过医生开具的时间后再去医院，一般不能直接“补上”前几天的假期，而是需要重新评估和开具新的病假证明。工伤职工应及时就医、保留证据并与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。