关于工作日请假扣工资的标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及国家或地方的相关法律法规。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与扣款方式

1. 事假：

   • 当员工因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，用人单位有权不支付员工该期间的工资。
   • 扣款计算方式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 需要注意的是，扣款后员工的月工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。
   • 病假工资的支付标准通常由地方性法规规定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，一般形式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。

3. 法定带薪假：

   • 包括婚假、产假、丧假、年休假等，这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。

二、劳动合同与规章制度

• 劳动合同是双方意愿和约定的体现，如果合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，应首先按照这些条款执行。
• 对于劳动合同中未明确约定的情况，需参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，确保员工请假及扣款有章可循。

三、合法性与合理性

• 无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
• 例如，扣款后员工的月工资不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要措施。

四、实例说明

• 假设员工月工资为6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），应扣事假工资约为827.58元（275.86元 × 3天），当月实际发放工资为5172.42元。
• 如果员工请的是病假，且当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，假设最低工资标准为2000元，则病假期间每日至少应支付工资约为73.56元（2000元 × 80% ÷ 21.75天），具体数额还需根据病假天数和计算系数确定。

五、总结与建议

• 工作日请假扣工资的标准需根据请假类型、劳动合同、单位规章制度及国家或地方规定综合确定。
• 在实际操作中，用人单位应严格按照相关规定进行扣款，确保扣款方式的合理性和合法性。
• 员工也应充分了解相关规定和流程，以便在请假时更好地维护自己的权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确解答和帮助。