春节初五上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若初五属于法定节假日且未安排补休，则上班违法
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天）。若初五属于法定节假日（如遇调休等特殊情况需以国务院通知为准），用人单位安排员工上班且未支付300%工资报酬，也未安排补休的，属于违法行为。员工可依据《劳动法》第四十四条要求用人单位支付加班费或补休。

2. 若初五属于休息日（如调休后的周末），则上班需支付200%工资
   若初五并非法定节假日，而是用人单位通过调休安排的休息日（如将春节假期延长至初五后补班），则员工上班属于休息日加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。若未支付加班费也未补休，则构成违法。

3. 若初五属于正常工作日，则上班合法
   若用人单位未将初五纳入春节假期，且初五本身为正常工作日（如未调休的周中），则员工上班属于正常履职，不涉及违法问题。但需注意，若用人单位单方面延长工作时间（如每日超过8小时），则可能违反《劳动法》关于工时的规定。

法律建议：

• 员工可先核对用人单位的春节放假通知，确认初五是否属于法定节假日或休息日。
  
• 若用人单位违法安排加班，员工可先协商要求支付加班费或补休；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班的规定，避免因违法成本（如支付加班费、赔偿金）影响经营。

示例：
假设某公司春节假期为初一至初五（共5天），其中初一至初三为法定节假日，初四、初五为调休的休息日。若公司安排员工初五上班且未支付200%工资，则员工有权要求公司补发加班费或安排补休。若公司拒绝，员工可依法维权。

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