请假没有批准并不直接构成辞退或离职的法定情形。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形。请假未获批准并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，除非存在法定或约定的解除情形，否则不能单方面解除劳动合同。

2. 请假与离职的法律关系：

   • 请假是劳动者的合法权益，劳动者有权在符合公司规章制度的前提下申请请假。
   • 离职则是劳动者或用人单位提出终止劳动合同的行为，需要双方协商一致或符合法定解除条件。
   • 请假未获批准并不直接导致劳动合同的解除或终止，因此不能简单地将其等同于离职或辞退。

3. 用人单位可能的行为及后果：

   • 如果用人单位因为员工请假未获批准而直接要求员工离职，且未遵循法定程序或缺乏合法依据，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工应如何应对：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确指出其做法的不合理性，并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
   • 保留证据：收集并保存所有与请假、离职相关的证据，如劳动合同、请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：最后，如果问题仍然无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

举例说明： 假设你因为家庭原因需要请假几天，但用人单位未批准你的请假申请。随后，用人单位以你未请假缺勤为由要求你离职。在这种情况下，你可以先与用人单位沟通，说明请假的原因和必要性，并要求恢复劳动关系。如果用人单位坚持要求你离职，你可以收集相关证据（如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 请假没有批准并不直接构成辞退或离职的法定情形。面对这种情况，建议你先与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。