结论：家人生病请假不批是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若员工能提供充分证明材料且请假事由合理，公司不批可能违反劳动法；反之，若无法证明或请假事由不符合规定，公司不批则可能不违法。

一、劳动者休息休假权利与请假事由的合理性

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。当家人生病需要照顾时，员工有权依法享有一定的时间来照顾家庭，企业应当给予必要的支持和理解。请假事由的合理性是判断公司拒绝批假是否违法的关键因素之一。例如，家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况，员工有权依法请假，公司应当批准。

二、公司请假审批制度与执行

1. 制度合理性：公司应建立明确合理的请假审批制度，并告知员工。如果制度本身不合理、不合法，如过度限制员工休假权利，该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，公司拒绝批假也可能违反劳动法。

2. 制度执行：在员工请假时，公司应按照既定制度进行审批。如果员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（如非紧急且必要的情况），公司有权不批准其请假，这并不违反劳动法。但公司应给予员工合理的解释和说明，避免引起不必要的纠纷。

三、应对方法与步骤

1. 与公司沟通协商：

   • 提供详细病情说明及医院诊断证明、病历等材料，证明请假紧迫性和真实性。
   • 提出合理解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作影响，争取公司理解和批准。

2. 寻求工会帮助：

   • 若公司有工会组织，可向工会反映情况，利用其职责维护职工合法权益，促进问题解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司行为。
   • 劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径无效，可考虑申请劳动仲裁，提供充分证据证明请假合理性及公司不批的不合理性。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。
   • 这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身合法权益。

四、综合分析

综上所述，家人生病请假不批是否违反劳动法，需结合具体情况进行综合分析。公司应建立合理合法的请假审批制度，并依法保障员工的休假权利。员工在请假时也应遵循相关规定和流程，提供充分证明材料以证明请假事由的合理性。在出现争议时，双方应通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。

建议：若您遇到家人生病请假不批的情况，首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。