用人单位单方面取消岗位费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若岗位费属于劳动者固定薪酬组成部分，用人单位单方面取消可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
岗位费的性质：
- 如果岗位费是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，那么它属于劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位单方面取消岗位费，若未与劳动者协商一致，且未提供合理理由，可能构成违法。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位想要取消岗位费，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，用人单位单方面取消岗位费，可能违反了劳动合同的变更原则，构成违法。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位费的支付条件和方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位应当遵守该规章制度。但是，即使规章制度中有相关规定，如果取消岗位费的行为违反了法律法规的强制性规定或者损害了劳动者的合法权益，该行为仍然可能被认定为违法。
可能的法律后果：
- 如果用人单位单方面取消岗位费被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续支付岗位费，并可能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。具体数额和计算方式需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位单方面取消了岗位费，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求继续支付岗位费。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，如果想要调整劳动者的薪酬结构或者取消某些薪酬项目，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应当确保调整后的薪酬结构符合法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益。
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