针对您提出的“劳动法用工晚上超十四个小时怎么算”的问题，以下是我根据《劳动法》相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日的工作时间是不应超过八小时的，同时平均每周的工作时间也不应超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

当夜班工作超过这个法定时间限制，特别是达到或超过十四个小时时，这明显违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，劳动者有权采取一系列合法途径来维护自己的权益：

1. 要求支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的百分之三百。
   • 在您的情况下，如果晚上工作超过十四个小时，且属于加班范畴，那么用人单位应当按照上述标准支付加班费。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、增加休息时间或支付加班费等。

3. 向工会反映：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，劳动者可以向所在单位的工会反映情况。工会有责任代表劳动者的利益与用人单位进行协商，并争取劳动者的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令限期改正、给予处罚等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方式均无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

6. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，劳动者应特别注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在处理过程中起到关键作用，有助于支持劳动者的主张。

综上所述，面对夜班工作超时的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以确保在处理过程中能够有力支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。