公司因员工请假未打卡而扣款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定且合法有效：

   • 规章制度内容：公司规章制度中明确规定了员工请假需打卡，且未打卡将按照一定标准扣款，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知。
   • 合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，通常被视为合法。因为公司规章制度是公司管理的重要依据，员工在入职时或工作过程中应当了解并遵守。若员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括扣款。

2. 若公司规章制度未明确规定或规定不合法：

   • 规章制度缺失或不明确：公司规章制度中未明确规定员工请假需打卡或未打卡的扣款标准，或者规定模糊不清，导致员工无法准确理解。
   • 规章制度制定程序不合法：公司规章制度未经民主程序制定，或未向员工进行公示或告知，导致员工对规章制度内容不知情。
   • 合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，可能被视为不合法。因为公司规章制度是公司管理的基础，若规章制度本身存在问题或未向员工告知，则公司无权依据该规章制度对员工进行扣款。

3. 扣款金额的合理性：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 合理性分析：即使公司规章制度合法有效，且员工确实存在请假未打卡的行为，公司在扣款时也需考虑扣款金额的合理性。若扣款金额过高，超过了员工当月工资的20%，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则公司的扣款行为可能被视为不合法。

建议：

• 对公司：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工请假需打卡及未打卡的扣款标准，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工进行了公示或告知。同时，公司在扣款时需考虑扣款金额的合理性，避免超过法定标准。
• 对员工：员工应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊情况无法打卡，应及时向公司说明情况并补办请假手续。若公司因员工请假未打卡而扣款，员工可先与公司协商解决；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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