关于您提出的“保安正常上班不给加三倍工资是否合理”的问题，这主要取决于保安与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的情况：
一、劳动关系下的情况
如果您与雇主建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是雇主的法定义务，不能通过调休等方式来规避。因此，在劳动关系下，如果保安在节假日正常上班而未获得三倍工资，这通常是违法的。
二、非劳动关系下的情况
如果您与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么是否支付三倍工资就需要看双方之间的合同约定。如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，而用工方未支付，则构成违约，您可以依据合同追究其责任。但如果合同中没有相关约定，那么用工方没有支付三倍工资并不违法。
三、特殊情况的考虑
对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。
四、维权建议
检查劳动合同：首先，您应检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。
与雇主协商：如果合同中有约定且符合当地法律法规，但雇主未支付，您可以先与雇主进行协商，明确指出法律规定和合同约定，要求雇主支付应得的三倍工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如考勤记录、工资条等，以证明自己的节假日加班事实和未获得三倍工资的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：保安在节假日工作是否获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。我建议您先了解自己的权益和当地的法律法规，并在必要时采取适当措施维护这些权益。